员工车祸公司应承担啥责任

法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，符合工伤认定条件，公司应承担工伤保险责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是为保障员工在遭遇意外时能获得相应补偿。
（2）员工在工作时间因工作原因发生车祸，也被认定为工伤，公司要承担相应的工伤保险责任，确保员工的权益得到保障。
（3）当员工执行工作任务造成他人损害时，公司作为用人单位需承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向其追偿，以此约束员工在工作中的行为。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同情况的工伤认定和责任承担有差异，建议遇到具体案情时咨询进一步分析。
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（一）员工上下班途中非本人主要责任发生车祸，公司需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可收集事故相关证明材料，及时申请工伤认定。
（二）员工工作时间因工作原因发生车祸，属工伤，公司承担相应工伤保险责任，员工要积极配合工伤认定流程。
（三）员工执行工作任务造成他人损害，公司承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。公司要做好责任认定和追偿工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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员工遭遇车祸，公司是否担责及担责类型需具体分析：
上下班途中非本人主要责任的车祸，算工伤，公司承担工伤保险责任；没交工伤保险，按待遇项目和标准支付费用。
工作时间因工作出车祸，也属工伤，公司承担相应工伤保险责任。
执行工作任务造成他人损害，公司担侵权责任，可向有故意或重大过失的员工追偿。
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结论：
员工车祸公司是否担责及担责类型取决于具体情况，可能承担工伤保险责任或侵权责任。
法律解析：
若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，根据法律规定属于工伤范畴，公司要承担工伤保险责任。若公司未为员工缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是员工在工作时间因工作原因发生车祸，同样属于工伤，公司也要承担相应工伤保险责任。另外，当员工执行工作任务造成他人损害时，公司作为用人单位需承担侵权责任，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
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1.员工车祸公司担责与否及类型依具体情况判定。员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，或者在工作时间因工作原因发生车祸，都属于工伤情形，公司需承担工伤保险责任。若公司未缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若员工执行工作任务造成他人损害，公司作为用人单位要承担侵权责任。但公司承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.解决措施和建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。在员工发生车祸后，迅速启动工伤认定流程，保障员工权益。对于员工执行工作任务致他人损害的情况，公司要积极处理赔偿事宜，之后依据员工过错情况进行追偿。