公司不管工伤该怎么办

法律分析：
（1）当公司不管工伤时，员工有自主维权的途径。在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，这是确定工伤的重要步骤。
（2）工伤认定成功，且伤情相对稳定后，员工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此明确伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（3）拿到鉴定结果，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用公司需自行承担。对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司不管工伤时，要在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）认定工伤后，等伤情相对稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）拿到鉴定结果，先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若公司没缴纳工伤保险费，费用由公司承担。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若公司不管工伤，员工可自行维权。事故伤害发生1年内，去用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，备好劳动关系和诊断证明等材料。
2.认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.拿到结果与公司协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付待遇。未缴保险费，费用公司承担。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司不管工伤，员工可在1年内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，未缴工伤保险费由公司担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当公司不管工伤时，员工有明确的维权途径。员工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后先和公司协商赔偿，若协商不成，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行仲裁，若公司没依法缴纳工伤保险费，就需承担相关费用。若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。如果在工伤维权过程中你遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工遭遇公司不管工伤的情况，可通过一系列措施维护自身权益。

当公司不管工伤时，员工可自行申请工伤认定与赔偿。首先要在规定时间内申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

拿到鉴定结果后，先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司承担。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集和保存相关证据，严格遵循时间节点进行各项申请，积极与相关部门沟通，以确保合法权益得到保障。