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事业单位改企后，已退休人员待遇一般不受影响。
分析：根据相关政策，事业单位改制为企业时，对于已经退休的人员，其原有的退休待遇和养老金发放通常不会因改制而发生变化。这些人员的养老金发放、医疗保障等福利，会继续按照原有的事业单位规定执行。
提醒：若遇到养老金未按时发放或待遇被降低等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位改企后已退休人员的权益保障主要通过以下方式处理：一是依据相关法律法规和政策文件，确保退休人员待遇不受影响；二是通过劳动人事争议仲裁或法院诉讼等途径，解决可能出现的待遇争议；三是借助工会、行业协会等组织，维护退休人员的合法权益。
选择：具体选择哪种处理方式，需根据争议的性质、复杂程度以及个人实际情况来决定。一般来说，可先尝试通过协商或调解解决，若无法解决再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商与调解：与改制后的企业或原事业单位主管部门进行沟通，寻求协商解决方案，确保退休人员待遇不受影响。
2. 仲裁申请：若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。
3. 诉讼途径：若仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决，保障自身合法权益。
4. 寻求专业帮助：在整个过程中，可咨询专业律师或法律人士，获取专业法律意见和支持，确保自身权益得到有效维护。
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