公司欠薪3个月该咋办

法律分析：
（1）公司欠薪3个月，劳动者与公司协商是首要步骤，保留协商记录可作为后续维权证据。比如通过聊天记录、通话录音等方式，以证明双方就欠薪问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能给公司一定压力促使其支付欠薪。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（4）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，在协商过程中通过聊天记录、通话录音等保留好要求公司支付工资的相关记录。
（二）协商无法解决问题时，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：公司欠薪3个月，劳动者可先和公司沟通，要求支付工资并保留协商记录。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道权利受损1年内提交书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司欠薪3个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪3个月，劳动者可先与公司协商，保留相关记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。也能向劳动争议调解组织申请调解，平和解决纠纷。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若遇到公司欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司欠薪3个月，劳动者可通过多途径维权。公司欠薪侵害劳动者合法权益，劳动者应积极合理维权。
1.与公司协商，沟通中要求公司及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。
2.协商失败，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决欠薪问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。