63岁工地死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动关系下按工伤处理。工亡补助金计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×（20-3），这是因为63岁相比标准情况有所减少。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。若存在供养亲属，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%发放。
（2）劳务关系下按人身损害赔偿。其中丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按17年计算。不过这些具体数额都需结合实际情况确定。

提醒：
不同关系的赔偿计算复杂，且受多种因素影响，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认关系性质
首先要明确是劳动关系还是劳务关系。可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等确定。若有劳动合同且符合劳动关系特征，按工伤处理；若为临时性工作、无劳动合同等符合劳务关系特征，按人身损害赔偿。

（二）计算赔偿金额
劳动关系下，工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入×（20-3）计算，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属按比例发放。劳务关系下，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按17年计算。

（三）收集证据
收集能证明工作情况、收入情况、亲属关系等证据，如考勤记录、工资条、户口本等，以便准确计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动关系：按工伤处理。工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×（20-3）；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；有供养亲属的，配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%。

2.劳务关系：按人身损害赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按17年算。具体赔偿结合实际定。
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结论：
63岁在工地死亡赔偿需区分劳动关系与劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，具体数额结合实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系的赔偿标准不同。劳动关系下按工伤处理，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×（20-3），丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，有供养亲属的按比例发放供养亲属抚恤金。劳务关系按人身损害赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按17年计算。不同的关系和实际情况会导致赔偿数额差异较大。如果遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.63岁在工地死亡赔偿确实需明确是劳动关系还是劳务关系来处理。劳动关系按工伤处理，赔偿有工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入×（20-3）计算；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；若有供养亲属，配偶每月按职工本人工资40%、其他亲属每人每月30%发放。
2.劳务关系按人身损害赔偿，赔偿包含丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按17年计算。
3.解决措施与建议：当事人家属应及时收集能证明双方关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。若对赔偿有争议，可先与用工方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。