无故拖欠工资应该如何解决

（一）与用人单位协商，协商时保存好沟通记录，通过和平方式尝试解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇无故拖欠工资，可按以下方式解决：
1.与单位协商，追讨工资并留存沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
3.申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇无故拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，无故拖欠工资属违法行为。协商是解决纠纷的便捷方式，劳动者协商时保留沟通记录，可作为后续维权证据。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者权益。调解能平和解决问题，若用人单位不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在处理无故拖欠工资问题上有疑问或需要更详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇无故拖欠工资情况，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼都是可行办法。
1.协商时，劳动者要主动与用人单位沟通，要求及时支付工资，并保存好沟通记录，为后续维权留证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决无故拖欠工资问题的第一步，这是相对温和的解决方式，协商过程中保存沟通记录，可作为后续维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权要注意时效，收集好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。