你好，如果我是江苏省宜兴市的，请问一下事业单位想延迟退休，单位有权利不同意么

江苏省宜兴市的事业单位职工想延迟退休，单位是否有权不同意，需视具体情况而定。
单位可以拒绝职工要求延迟退休的申请。

如果职工未达到法定退休年龄，单位有权依据国家法律法规和内部政策拒绝延迟退休申请；若职工已达到法定退休年龄但希望继续工作，单位可根据岗位需求和内部规定决定是否同意延迟退休；若职工具备特殊贡献或专业技能，单位在评估后可能同意其延迟退休；若单位因工作需要主动提出延长职工工作年限，可依法办理相关手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江苏省宜兴市事业单位职工延迟退休的法律依据主要来自国家法律法规及地方政策。
根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等规定，职工的退休年龄是法定的，女干部一般为55岁，普通女职工为50岁，男性为60岁。单位作为用人单位，有义务依法执行国家退休政策。此外，《江苏省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》也明确，延迟退休需符合国家和省级相关文件规定，并经主管部门批准。因此，职工提出延迟退休的申请，单位有权依据上述法律法规和政策规定作出是否同意的决定，若单位拒绝，其行为具有法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江苏省宜兴市事业单位职工如想延迟退休，可采取以下行动建议。
1、了解政策：首先应查阅国家和江苏省关于延迟退休的相关规定，明确自身是否符合延迟退休的条件，例如是否属于高级职称、特殊技能或岗位紧缺人才。
2、与单位沟通：向单位人事部门提出正式申请，说明延迟退休的理由，并提供相关证明材料，如专业技术资格证书、岗位需求证明等。
3、提交书面申请：准备书面申请材料，包括个人意愿、工作能力评估、岗位需求情况等，便于单位向上级主管部门报批。
4、咨询人社局或专业律师：如单位拒绝，可向当地人社局咨询相关政策依据，或请专业律师协助评估是否构成违法限制退休权益。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定延迟退休条件、单位是否具备岗位需求以及是否愿意配合办理相关手续等因素。

如您不确定自己是否符合条件或单位拒绝是否合法，建议进一步向专业律师咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江苏省宜兴市事业单位职工延迟退休可能面临以下法律风险。
1、延迟退休申请被驳回，导致无法继续工作：例如某女职工55岁提出延迟退休，但单位认为其岗位不紧缺，未向上级申报，最终该职工被强制退休，失去继续工作的机会。
2、养老金领取时间或金额受影响：若延迟退休未经人社部门批准，可能影响养老金的正常计算和领取时间，例如延迟期间未缴纳养老保险，可能导致养老金基数下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。