员工提前三天离职可行吗

（一）试用期员工：可提前三天离职，按规定提前三日通知用人单位，此为合法解除劳动合同方式。

（二）非试用期员工：正常需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。若仅提前三天且未获单位同意离职，属违法解除。若给单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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结论：
试用期员工提前三天离职可行，非试用期员工一般不可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以试用期员工提前三天离职是合法的。而对于已过试用期的员工，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。若未到三十日仅提前三天离职且未获单位同意，就属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

如果大家在离职问题上遇到困惑，或是不清楚自身行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）员工在试用期提前三天离职是可行的。根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这种提前三天离职的行为合法。
（2）员工过了试用期，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。若未到三十日仅提前三天离职，且未获单位同意，就属于违法解除劳动合同。若因该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
员工需明确自身所处阶段，试用期可提前三天离职，非试用期要提前三十日书面通知。若不确定操作是否合法，建议咨询进一步分析。
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1.试用期内员工提前三天离职可行且合法，依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权，便于其根据自身情况选择更合适的工作。
2.非试用期员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若仅提前三天且未获单位同意就离职，属于违法解除。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因为非试用期员工的工作交接等事务相对复杂，提前三十日通知有助于用人单位做好安排，减少损失。
3.建议试用期员工提前三天离职时做好工作交接，以维护良好职业形象。非试用期员工若有离职想法，应提前三十日书面通知单位，避免违法风险和赔偿责任。
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1.试用期员工提前三天离职是可行的。按法律规定，试用期内劳动者提前三日告知单位，就能解除劳动合同，这种离职方式合法。

2.过了试用期的员工，一般要提前三十天书面通知单位，才能解除合同。要是只提前三天且没得到单位同意就离职，属于违法解除。

3.若违法离职给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。总之，试用期可提前三天，非试用期通常不行。