如果本人来自新密，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与原工作单位协商，要求其尽快办理停保手续；二是直接向当地社保局咨询并申请停保。
选择建议：若原单位配合，首选协商方式解决；若单位不予配合或情况复杂，可向社保局求助，利用其监管职能介入处理。
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具体操作：
1. 与原单位协商：联系原单位人事或财务部门，明确表达停保意愿，要求其提供停保所需材料并协助办理。
2. 向社保局咨询：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局咨询窗口了解停保流程，并按要求填写停保申请表，提交所需材料。
3. 跟进处理：无论是协商还是申请停保，均需跟进处理进度，确保停保手续及时完成。若遇到单位不配合或社保局处理缓慢等情况，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
4. 注意保留证据：在整个处理过程中，注意保留与单位沟通的记录、社保局回复的文件等证据，以备不时之需。
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辞工后未停职工医保，需尽快办理停保手续。
分析：根据社保法规定，职工离职后，单位应及时为其办理社保停缴手续。若未办理，可能导致医保继续扣费，影响个人财务及后续社保缴纳。此外，还可能涉及违规缴纳、使用医保等问题，需引起重视。
提醒：若发现医保费用持续扣除或存在异常使用情况，表明问题已较严重，应及时联系单位及社保局处理。