企业合并后怎么签订劳动合同

结论：
企业合并后原劳动合同继续有效，由承继单位履行；无法履行可协商变更，协商一致书面变更；协商不成企业可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，企业合并这种情况，原劳动合同的效力不受影响，会由承继其权利和义务的用人单位接着履行。要是原合同无法继续履行，企业和劳动者可以协商变更合同内容，达成一致后要以书面形式进行变更并注明日期，双方各持一份。若双方不能就变更达成一致，由于企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后能解除合同，同时要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在企业合并涉及劳动合同变更等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.企业合并后，原劳动合同依然有效，由接手权利和义务的用人单位继续履行。若合同无法履行，双方可协商变更内容，达成一致后书面变更，注明日期，各持一份。

2.若协商不一致，企业因客观情况重大变化致合同无法履行，提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.企业解除合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
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企业合并后，原劳动合同继续有效，由承继方继续履行。若原合同无法履行，双方可协商变更，协商一致需书面变更并注明日期，双方留存。
1.若协商未达成一致，企业因客观情况重大变化致合同无法履行，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这保障了企业在特殊情况下的经营灵活性。
2.企业解除合同需按规定支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这维护了劳动者的合法权益。

建议企业在合并前充分评估对劳动合同的影响，积极与劳动者沟通，尽量达成变更协议。劳动者应了解自身权益，在协商中积极表达诉求，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业合并时，原劳动合同并非无效，承继权利义务的用人单位需继续履行。这种规定保障了劳动者的权益，使其在企业发生变动时，工作关系能得以稳定延续。
（2）当原劳动合同无法继续履行，双方可协商变更内容，且需以书面形式进行，明确变更日期并各执一份。书面形式能有效避免后续纠纷，保障双方权益。
（3）若协商不一致，企业在符合客观情况重大变化导致合同无法履行的条件下，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。

提醒：企业和劳动者在面对合同变更或解除时，要注意遵循法定程序。企业应依法支付经济补偿，劳动者遇到问题可咨询专业法律意见。
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（一）企业合并后，原劳动合同通常继续有效，由新单位继续履行，员工应积极配合工作交接。
（二）若原合同无法履行，员工可与企业友好协商变更合同内容，争取达成双方都能接受的方案。
（三）若协商一致变更合同，要采用书面形式，明确变更日期，且自己留存一份。
（四）若协商未达成一致，企业按规定解除劳动合同时，员工应关注是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要求企业按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。