因社区工作人员疏忽，使本人十五年己加满让我55岁才能退延迟退休一年半时间。

1. 如果存在社区工作人员疏忽导致退休时间延迟的情况，您可以向社保部门申请纠正退休时间并补发相应养老金。
2. 如果社保部门拒绝纠正，可向相关监察部门投诉，要求追究相关工作人员责任。
3. 若因此造成经济损失，可主张因行政过错导致的赔偿。
4. 若只是因个人理解错误或信息传达失误造成延迟，应尽快补办退休手续。
5. 若涉及单位未及时申报退休，可要求单位承担相应责任。
6. 若您本身尚未完全符合退休条件（如社保未缴满15年），则需先补缴或延长缴费年限。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若您已满足缴费年限和退休年龄条件，但因社区工作人员疏忽未能及时办理退休手续，属于行政程序上的过错。

同时，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。延迟退休一年半将影响养老金的起算时间，导致您少领取一年半的基本养老金，造成经济损失。

此外，《国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使职权时，违法行使职权造成公民合法权益损害的，受害人有权取得赔偿。因此，若您能证明退休延迟系社区工作人员过错造成，可依法申请行政赔偿。

综上，若您确实符合退休条件，因社区疏忽导致退休延迟，应当依法纠正并获得相应养老金补发或赔偿。
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1、核实退休资格：尽快核对个人社保缴费年限和退休年龄是否已符合法定条件，可通过社保局官网或线下窗口查询。
2、收集证据材料：包括身份证、社保缴费记录、退休申请材料、与社区工作人员沟通记录等，以备后续维权使用。
3、向社保部门申请纠正：提交相关材料，要求更正退休时间并补发养老金。
4、投诉相关责任人员：如社区工作人员确实存在工作失误，可向街道办或纪检监察部门投诉，要求其承担相应责任。
5、必要时寻求法律帮助：若协商或投诉无果，建议咨询专业律师，准备行政复议或行政诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑是否已满足退休条件、延迟退休造成的经济损失大小、以及证据的充分性。

如您需要进一步了解如何具体操作或准备材料，请随时联系律师咨询。
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1、养老金补发风险：例如，若您未及时发现退休延迟，可能错过社保部门规定的养老金补发时限，导致无法追回一年半的养老金。
2、行政赔偿责任争议：如您主张因社区工作人员疏忽造成经济损失，可能面临相关部门不认可其责任的情况，例如认为是您个人未主动申请退休，导致维权难度增加。
3、证据缺失风险：例如，若您未保留与社区工作人员沟通的书面或电子记录，在维权时可能难以证明其存在工作疏忽，导致投诉或赔偿申请被驳回。

这些风险可能导致您无法及时领取养老金或获得相应赔偿，严重影响退休生活质量。
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