57岁公司不能开除员工怎么赔偿

结论：
公司开除57岁员工是否赔偿及赔偿方式，取决于解除劳动合同的情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错公司合法解除无需赔偿；因合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除与57岁员工的劳动合同时，赔偿遵循一定规则。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且公司要按此标准的二倍支付赔偿金。而若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司合法解除劳动合同，无需赔偿。要是因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付相应经济补偿。如果您在劳动纠纷方面有疑问，不确定公司解除劳动合同是否合法及赔偿是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司开除57岁员工是否赔偿及赔偿方式，取决于解除合同的情形：
-若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
-若员工有严重违纪、失职等过错，公司合法解除无需赔偿。
-若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿。
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公司开除57岁员工是否赔偿及赔偿方式依解除情形而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违规、重大失职等过错，公司合法解除无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除。
2.员工遇到公司违法解除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁维护权益。
3.双方对解除情形和赔偿有争议，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）公司开除57岁员工是否赔偿，关键在于解除劳动合同的情形。若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需进行赔偿。
（3）要是因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿，补偿标准同样依据工作年限计算。

提醒：
员工遇到被开除情况，需明确解除原因判断是否应获赔偿。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）违法解除情况：公司若违法开除57岁员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）员工过错情况：若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司合法解除合同无需赔偿。
（三）合法原因解除：因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。