劳动法对开除员工的规定有哪些

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，存在明确的法定情形。如员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同且无需给予补偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）而违法开除则是用人单位在无法定理由或未遵循法定程序时解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留存好与工作相关的证据，以便在权益受损时维权。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位开除员工有合法与违法之分。合法开除时，若劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等情况，单位可解除合同且无需补偿。
2.违法开除是指用人单位无法定理由或未按法定程序解除合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定进行员工管理与解除合同操作，避免违法开除带来法律风险。劳动者要增强法律意识，遇到违法开除情况及时通过合法途径维权。
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结论：
用人单位开除员工分合法与违法两种情况，合法开除无需补偿，违法开除劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等六种法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需补偿。而若用人单位无这些法定理由或未按法定程序解除合同，则属于违法开除。遇到违法开除，劳动者有两种维权方式，可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若在实际工作中，你遇到用人单位开除方面的问题，难以判断是否合法及不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细准确的法律建议和解决方案。
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（一）若劳动者遇到被用人单位开除的情况，应先判断是否符合合法开除的情形。若符合，需做好工作交接等事宜。
（二）若认为是违法开除，可收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与用人单位协商，明确表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位开除员工有合法和违法之分。合法开除的情形包括员工试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等，单位可解除合同且无需补偿。
2.违法开除是指单位无法定理由或未按程序解除合同。此时员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。