拖欠工资派出所立案吗

拖欠工资一般情况下派出所不会直接立案。拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常由劳动行政部门负责处理。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
只有在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关才会立案侦查。
所以，单纯的拖欠工资，应通过劳动行政部门或仲裁等途径解决，派出所一般不会直接介入立案。
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关于拖欠工资派出所立案吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资一般情况下派出所不会直接立案。
1. 原因：拖欠工资属于劳动纠纷范畴，主要由劳动法律法规调整。派出所主要负责治安管理、刑事案件侦查等工作，拖欠工资不属于其直接管辖范围。
2. 解决途径：
劳动者可以首先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，由仲裁机构裁决用人单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
3. 特殊情况：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公安机关会立案侦查。这里的数额较大各地标准不同，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
总之，拖欠工资通常按劳动法律途径解决，只有符合特定条件构成犯罪时，公安机关才会立案。
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拖欠工资一般情况下派出所不立案。
1. 拖欠工资属于劳动纠纷，通常由劳动行政部门负责处理。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2. 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。
3. 只有在特定情形下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。一般单纯的拖欠工资，派出所不会直接介入立案处理，而是引导劳动者通过劳动法律途径解决问题。
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拖欠工资的情况，派出所一般不会直接立案。
通常来说，拖欠工资属于劳动纠纷范畴。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。如果确实存在，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
只有在一些特殊情形下，比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种情况下才可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关才会立案侦查。
所以，单纯的拖欠工资，派出所一般不会直接立案处理，而是建议劳动者通过劳动监察等合法途径来解决问题，以维护自身的合法权益。