律师你好，如果在成都市大邑县，想知道被拘留单位有权开除吗

在成都市大邑县，如果单位人员被拘留，单位是否有权开除取决于具体情况。
单位人员被拘留，单位可以依法开除。
1. 如果拘留属于刑事拘留且最终被追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同。
2. 如果拘留属于行政拘留，单位是否有权开除取决于其内部规章制度是否将此类行为列为严重违纪。
3. 若单位规章制度未明确规定或未依法公示，单位单方解除劳动合同可能构成违法解除，员工可依法维权。
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在成都市大邑县，被拘留单位是否有权开除，需结合法律条文具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，并最终被法院判决有罪并追究刑事责任，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另一方面，如果员工被行政拘留（如因打架斗殴、交通违法等），该行为不属于被追究刑事责任，单位是否可以据此开除员工，需审查其内部规章制度是否明确将行政拘留列为严重违纪情形之一，并且该制度是否经过民主程序制定并依法向员工公示。否则，单位单方面解除劳动合同可能被认定为违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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在成都市大邑县，如果单位以被拘留为由开除员工，应采取以下实用行动建议。
1、了解拘留性质：首先明确是刑事拘留还是行政拘留，这对单位是否有权解除劳动合同至关重要。
2、查阅单位规章制度：查看单位规章制度中是否将拘留行为列为严重违纪，且制度是否合法有效、已向员工公示。
3、保留相关证据：包括拘留通知书、劳动合同、单位解除劳动合同的通知、工资发放记录等，以备维权使用。
4、及时咨询专业律师：根据具体情况判断单位行为是否合法，是否可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择维权路径时，应重点考虑拘留的法律性质、单位规章制度的合法性及执行情况。建议尽快向专业劳动法律师咨询，以便采取最合适的应对措施。
如您不确定单位解除劳动合同是否合法，建议立即联系律师进行深入咨询，以保障您的合法权益。
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在成都市大邑县，单位以被拘留为由开除员工，可能存在以下法律风险。
1、违法解除劳动合同风险：如果单位规章制度未明确规定拘留行为属于严重违纪，或该制度未经合法程序制定并公示，单位单方面解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工因酒驾被行政拘留10天，公司据此开除员工，但公司制度中并未将此类行为列为严重违纪，则该解除行为可能违法。
2、劳动仲裁或诉讼风险：员工若主张单位违法解除合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，某员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，后因证据不足被释放，单位仍以拘留为由解除合同，员工可依法维权并可能获得赔偿。
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