7月申请退休，现在单位让我8月底离职，我现在不想离职，我现在应该怎么办？

退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉需要回复后才可以详细沟通
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您与单位签订的劳动合同到12月份才到期，但单位要求您8月底离职，您有权依法维护自身权益。
如果单位在没有合法理由的情况下要求您提前离职，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿；如果单位以协商一致为由解除合同，且已支付经济补偿，则可能合法；如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且履行了法定程序并支付了补偿，则属于合法解除。

1. 若单位无合法理由强制解除合同：属于违法解除，您可主张继续履行合同或赔偿金（2倍经济补偿）。
2. 若单位与您协商一致解除合同：单位应依法支付经济补偿，解除行为合法。
3. 若单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同：需提供相应证据并支付经济补偿，否则仍可能构成违法解除。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位若合法解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，包括协商一致解除、劳动者依据第三十八条解除、用人单位依据第四十条解除等。结合您的情况，若单位主动提出解除合同，且不属于您严重违反规章制度等情形，则应依法支付经济补偿。若单位未依法支付，您有权通过仲裁或诉讼主张该权利。此外，若单位在无合法理由的情况下解除合同，还可能构成违法解除，依据第八十七条需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。因此，单位在无合法依据的情况下要求您8月底离职，将违反劳动合同约定，应承担相应法律责任。
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面对单位要求提前离职的情况，您可以采取以下实用的行动建议来保护自己的合法权益。
1. 收集和保留证据：保留劳动合同、工资条、单位通知提前离职的书面或电子记录、工作沟通记录等，这些是证明单位违法解除合同的关键证据。
2. 明确单位解除理由：了解单位是否以协商一致、经济性裁员、不能胜任工作等理由解除合同，并核实其合法性。
3. 申请劳动仲裁维权：如单位违法解除合同，可在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：针对您的具体情况制定应对策略，确保维权路径合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑单位解除合同是否合法、是否有补偿、以及您是否希望继续履行合同等因素。如您希望进一步了解具体操作流程或准备仲裁材料，欢迎随时联系律师进行专业咨询。
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单位在未依法解除劳动合同的情况下要求您8月底离职，可能带来以下法律风险。
1. 经济补偿损失风险：如果单位以“协商一致”名义解除合同，但未实际支付经济补偿，员工可能在不知情中放弃主张权利。
举例：您误以为离职是协商一致且应有补偿，但单位事后否认协商过程，导致您无法主张经济补偿。
2. 违法解除赔偿风险：如果单位无合法理由解除合同，构成违法解除，您有权主张赔偿金（两倍经济补偿），但若您已签署“自愿离职”文件，可能难以主张。
举例：单位口头要求离职并让您签署辞职申请，事后您才发现该行为不合法，但已无法主张赔偿。
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