用人单位未缴纳保险怎么办

用人单位未缴纳保险，劳动者可采取以下措施：
首先，可与用人单位协商，要求其按照法律规定补缴保险。协商过程中要明确表达自身诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳保险的事实。
若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期补缴，并可对其处以罚款。
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补缴保险，并可主张因未缴纳保险给自身造成的损失，如医疗费用无法报销等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。
此外，若用人单位未缴纳保险导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，劳动者可通过诉讼途径要求用人单位赔偿相应损失。法院会依据具体情况进行审理和判决，维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位未缴纳保险，劳动者有多种途径维护自身权益，要积极运用法律武器，保障自己应得的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于用人单位未缴纳保险怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
如果用人单位未缴纳保险，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照规定缴纳保险。明确告知单位未缴纳保险是违法的行为，可能会给自己带来诸多不利影响，如无法享受医保待遇、养老保障缺失等，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其补缴保险费用，并可能对单位处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以以用人单位未缴纳保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补缴保险，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 解除劳动合同并要求赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
通过以上途径，劳动者能有效维护自身因用人单位未缴纳保险而受损的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位未缴纳保险，劳动者可与单位协商，要求其补缴。协商时需明确指出单位行为违法，并说明缴纳保险对自身权益的重要性。
2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及未缴纳保险情况的证据，劳动监察部门会责令单位限期补缴。
3. 劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，因单位未依法缴纳社保而解除合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补缴保险并承担相应赔偿责任。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便更好地维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的保险费用。用人单位需按照规定的比例和金额，将欠缴的社会保险费足额补缴至相关社保账户。
其次，劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同。根据法律规定，在此种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位未缴纳保险的事实，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁机构或法院会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。