请问一下N是我扣社保之前的工资吗

您好，关于您提到的N是否扣除社保前的工资问题，需要结合具体情况来分析： 首先，工资条或劳动合同中标注的N通常有两种理解方式： 1. 应发工资（即扣除社保前的工资） 2. 实发工资（扣除社保后的到手工资） 建议您重点查看以下材料： 1. 劳动合同中关于工资标准的约定条款 2. 工资条上的具体项目明细（通常会明确列出社保公积金等扣除项） 3. 单位发放的工资确认单或银行流水备注 根据实务经验，大多数情况下： - 如果N出现在劳动合同的薪资约定条款中，通常是指应发工资 - 如果出现在工资条或实际发放记录中，则可能是实发金额 您可以先核对最近3个月的工资条，看看社保扣除项是在N之前还是之后计算的。如果单位没有提供明细，可以要求HR出具书面说明。 建议先保留好相关证据材料，如果发现单位存在未足额缴纳社保的情况，可以先通过书面形式与单位沟通确认。必要时也可以携带材料到当地劳动监察部门咨询。
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一般来说，N在经济补偿里代表工作年限，补偿月工资是指扣社保前的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是和单位在这方面有争议，可先和单位协商，明确工资计算标准；协商不成，可通过合法途径维护权益。