补偿金没拿到就签了离职协议书有啥后果

（一）当单位在签协议前未明确补偿或补偿显失公平，劳动者签协议后可先和单位友好协商，争取合理补偿。若协商不成，及时申请劳动仲裁来主张经济补偿。
（二）若协议已明确补偿相关内容，劳动者若想撤销协议，需证明存在受欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形，不然可能败诉。
（三）劳动者日常要保留好工资条、工作记录等与工作有关的证据，以便维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签协议前，单位未明确补偿或补偿不合理，劳动者签协议后仍能维权。先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁要补偿。

2.协议明确补偿细节，一般会认定有效。劳动者需证明签协议时受欺诈、胁迫，才能撤销协议，不然可能败诉。

3.为维护权益，建议保留工资条、工作记录等工作相关证据。
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结论：
签协议前单位未明确补偿或补偿显失公平，劳动者签协议后仍可主张权益；协议明确约定补偿内容通常有效，劳动者需证明受欺诈等情况才可能撤销，同时建议保留工作证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若单位在签协议前未明确告知补偿事宜，或补偿明显不公平，即使劳动者签了协议，其权益仍受法律保护，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁要求经济补偿。而当协议对补偿金额、支付方式等有明确约定时，一般会被认定为有效，若劳动者想撤销协议，需证明签订时存在受欺诈、胁迫等违背真实意思的情形，否则可能无法胜诉。保留工资条、工作记录等工作相关证据，能在主张权益时提供有力支持。如果您在劳动协议方面遇到问题，不确定如何维护自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者在签补偿协议时若单位未明确告知可获补偿或补偿显失公平，即便签了协议仍可主张权益。这种情况下先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁要求经济补偿。
2.若协议明确约定补偿金额、支付方式等内容，一般会被认定有效，劳动者需证明受欺诈、胁迫等违背真实意思才可能撤销协议，不然可能丧失胜诉权。
3.为维护自身权益，劳动者要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等。这有助于在主张权益时提供有力支持，增加胜诉几率。
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法律分析：
（1）当单位在签订协议前未明确告知劳动者可获补偿，或者补偿显失公平，即便劳动者已签协议，仍有主张权益的权利。劳动者可先尝试与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

（2）若协议里明确约定了补偿金额、支付方式等内容，一般该协议会被认定为有效。此时劳动者若想撤销协议，需证明自己是在受欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，否则可能会丧失胜诉权。

（3）劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者在签协议时要仔细审查内容，签后遇问题及时按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。