和政府签的劳务合同，每年七个月，干了九年，没买五险，能耍求赔不

根据您描述的情况，您与政府单位签订了为期7个月的劳务合同，连续工作了9年，但单位未为您缴纳五险。这种情况确实存在维权空间，我来为您分析一下：

首先需要明确的是，虽然合同期限是每年7个月，但连续工作9年的事实可能构成连续用工关系。根据《劳动合同法》相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同，您已工作9年，这个时间点很关键。

关于社保问题，无论合同期限长短，只要存在劳动关系，用人单位都必须依法缴纳社会保险。政府单位作为用人单位，在这方面更应带头守法。您可以：
1. 先收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据
2. 向当地劳动监察部门投诉要求补缴社保
3. 同时可以主张经济补偿，工作9年的话，补偿金约为9个月工资

建议您尽快行动，因为社保补缴是有时效限制的。可以先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。这类案件胜诉概率较大，但要注意在仲裁时效内（自劳动关系终止起1年内）提出。

需要提醒的是，政府单位作为被告时，案件处理可能会比普通企业更复杂些。如果您手头证据充分，建议委托律师协助处理，这样能更好地维护您的合法权益。
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您好，如果你们之间存在事实上的劳动关系，这种情况可以试一下，但是由于是和政府打官司，可能不会得到支持。
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你好，是有法律问题需要帮助和分析。
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