单位拖欠绩效工资不发,怎么办

劳动者面对单位拖欠绩效工资情况，应积极依法维权。

若单位拖欠绩效工资，劳动者可采取多途径解决。首先可尝试与单位协商，这能清晰表达支付诉求并了解拖欠缘由，是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请仲裁；还能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留相关沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉或申请调解、仲裁要准备好工资条、工作证明等材料。
3.按法律规定的时间和程序进行维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）单位拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，这能清晰表达诉求并了解拖欠缘由，是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）申请调解也是可行办法。达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。此外，劳动者也能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集绩效工资相关证据，且在仲裁时效内及时维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和绩效工资的材料。
（三）申请调解时，需积极配合调解组织，如实陈述情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.单位拖欠绩效工资，劳动者可先与单位协商，要求支付并了解拖欠原因。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，仲裁时效一年。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
单位拖欠绩效工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当单位拖欠绩效工资时，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，明确诉求与了解原因；协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁；还可直接申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若遇到单位拖欠绩效工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确有效的维权建议和指导。