未成年拖欠工资怎么处理

结论：
用人单位拖欠未成年工资，年满十六周岁的，可协商、投诉、仲裁、诉讼；不满十六周岁的，属非法用工，可向劳动行政部门举报。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律，对于年满十六周岁的未成年劳动者，他们与用人单位建立的劳动关系受法律保护。当遭遇工资拖欠，先协商是较为温和的解决方式；协商无果向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付加付赔偿金是对单位的惩罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步的法律救济途径，对仲裁不服还能起诉。而不满十六周岁的未成年人，用人单位使用其构成非法用工，不仅要支付工资，还会面临法律处罚。劳动行政部门有权依法取缔非法用工行为并责令支付报酬。若遇到此类问题，情况复杂难以自行解决时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于年满十六周岁的未成年劳动者，其与用人单位建立的劳动关系合法。当遭遇工资拖欠，首先可与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。
（2）若未成年不满十六周岁，用人单位使用其属于非法用工。这种情况下，不仅要支付拖欠的工资，还会面临法律处罚。向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法取缔非法用工行为，并责令单位支付报酬。

提醒：处理拖欠未成年工资问题需注意收集相关证据，不同年龄情况处理方式有别，案情复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠未成年工资，处理方式如下：
年满十六周岁的未成年为合法劳动者，可先与单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金；也可申请仲裁，对裁决不服可起诉。
不满十六周岁的，单位属非法用工。除支付工资外，还会受处罚。可向劳动行政部门举报，部门会取缔非法行为并责令付酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠未成年工资需区分情况处理。若未成年年满十六周岁，作为合法劳动者，可先与单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

若未成年不满十六周岁，用人单位属非法用工，除支付工资外还会受法律处罚。可向劳动行政部门举报，部门会取缔非法用工行为并责令支付报酬。

建议如下：
1.劳动者或其监护人应及时保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
2.与单位沟通时注意方式方法，避免矛盾激化。
3.若自身维权能力有限，可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于年满十六周岁的未成年劳动者
1.先尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

（二）对于不满十六周岁的未成年劳动者
向劳动行政部门举报，劳动行政部门会取缔非法用工行为，并责令单位支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。