中介公司拖欠工资要怎么办

1.劳动者面对中介公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与中介公司协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供依据。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，仲裁裁决生效后公司不履行的可申请法院强制执行，恶意拖欠情节严重的还能要求公司支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要理性沟通，明确表达支付工资诉求并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于调查。
申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
申请强制执行要及时跟进进度，确保权益实现。
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法律分析：
（1）与中介公司协商是维权的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力支持，它是最直接且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，劳动监察部门会依法介入调查，责令公司支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后具有强制执行力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（4）对于恶意且情节严重的拖欠工资行为，劳动者可依法要求公司支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与中介公司沟通协商，要求支付工资，并保留好沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会调查并责令公司支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据。公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4.公司恶意拖欠且情节严重，可要求支付赔偿金。
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结论：
中介公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及要求支付赔偿金等途径维权。
法律解析：
劳动者与中介公司建立劳动关系后，中介公司有按时支付工资的义务。当遭遇拖欠工资情况，协商是成本较低的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门有效介入调查，责令公司支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若公司恶意拖欠且情节严重，劳动者有权要求支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。若大家在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与中介公司协商，过程中保留好沟通记录，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若公司恶意拖欠工资且情节严重，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。