在厂里打工辞职了工资没发完咋办

结论：
工厂在员工辞职后未发完工资，员工可通过与工厂协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂在员工辞职后未发完工资，属于违法行为。员工首先与工厂友好协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，收集相关证据则为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依法对工厂进行调查并责令支付工资。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，这一系列途径形成了完整的劳动者维权体系。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工与工厂存在劳动关系，工厂在员工辞职后未发完工资的行为违反了劳动法律规定，员工有权利追讨剩余工资。友好协商是解决问题的首选方式，这能以和平的途径解决双方的矛盾。
（2）若协商不成，员工收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条等证据能有力证明双方的劳动关系和工资数额，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可依法对工厂进行调查并责令其支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意证据的真实性和完整性，且在规定时间内进行仲裁和诉讼，不同案情需具体分析，建议咨询以获得更精准解决方案。
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员工辞职后工厂未结清工资，可按以下方法维权：
一是协商。与工厂好好沟通，清楚表达支付剩余工资的诉求。
二是收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。
三是投诉。向劳动监察部门反映，其会调查并责令工厂支付。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，这是解决纠纷的重要方式。
五是诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障工资按时发放。
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员工面对工厂辞职后未发完工资的情况，应积极采取措施维权。

1.协商解决是首要选择。与工厂友好沟通，清晰明确地表达支付剩余工资的诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集证据至关重要。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供有力支撑。
3.可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂展开调查，责令其支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量保障自身合法权益，促使工资及时发放。
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（一）友好协商：主动与工厂沟通，清晰表达要其支付剩余工资的诉求。

（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（三）投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其对工厂进行调查并责令支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动纠纷。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。