低于最低工资标准赔偿多少倍工资

用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，应支付差额部分，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金，劳动者有多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，劳动者可直接向单位提出补足工资要求，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额，保障劳动者基本权益。
3.若单位逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得工资及赔偿的落实。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法的，必须支付差额部分。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对劳动者工资权益的保障。
（2）劳动者遭遇此情况有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付差额，若单位逾期不支付，劳动者就能获得加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，首先可主动与单位友好沟通，明确指出工资差距，要求单位补足工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资差额。
（三）倘若单位在规定期限内仍未支付，劳动者可依法获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和单位协商补足工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付差额。

3.单位逾期不支付，劳动者能获加付赔偿金，还可通过仲裁、诉讼维护权益。
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结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准时，必须支付差额部分。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，首先可与单位协商解决，要求补足工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付差额。若单位仍逾期不支付，劳动者就可获得相应的加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。