合同到期了单位不给开离职证明怎么办

（一）与单位协商，提醒单位有义务在合同到期时开具离职证明，要求其及时办理。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

（三）收集证据，像劳动合同、工资发放记录等，证明存在劳动关系以及单位未开具证明的事实。

（四）若因单位不开离职证明造成损害且赔偿问题协商无果，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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结论：
合同到期单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。当遇到合同到期单位不开具离职证明的情况，劳动者首先可与单位沟通协商，争取让单位及时开具。若协商不成，可借助劳动行政部门的力量，由其责令单位改正。若单位不开具证明给劳动者带来损害，单位要承担赔偿责任。此时劳动者需收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及单位未开具证明的事实。若赔偿问题无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理类似问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明是其应尽义务。劳动者可先尝试与单位友好协商，明确要求单位及时开具离职证明。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为。
（3）当单位不开具离职证明给劳动者带来损害时，单位要承担赔偿责任。劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录等，以此证明双方存在过劳动关系以及单位未开具证明的情况。
（4）要是损害赔偿问题无法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身的合法权益。

提醒：劳动者收集证据要及时全面，在处理过程中遵循法律程序，若情况复杂建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位在合同到期时不开离职证明，劳动者应积极维护自身权益。法律明确规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求及时开具离职证明，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明双方存在劳动关系及单位未开具证明的事实。
4.若单位不开具证明造成损害，且赔偿问题无法协商解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
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1.按规定，单位在合同结束时需开离职证明。劳动者可先和单位沟通，让其尽快开具。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

3.若单位不开证明导致劳动者受损，要担责。劳动者可收集合同、工资记录等证据。

4.若赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。