没有合同被开除的赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿方面，当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签合同，就需支付二倍工资。比如用工两个月未签合同，第二个月就应支付双倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日结束。
（2）违法解除劳动关系赔偿方面，若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集工作证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，要求其支付未签书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同就被开除，赔偿包含两方面：
一是未签书面合同赔偿。用工超一个月未满一年没签合同，单位要从满一个月次日起至补签前一日，每月付两倍工资给劳动者。
二是违法解除劳动关系赔偿。单位违法开除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
未签合同且被开除，劳动者可获得未签书面劳动合同的二倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若用人单位违法开除劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签合同且被开除，劳动者可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。二是违法解除劳动关系赔偿，若单位违法开除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。