上班五天不干了有工资吗

上班五天后离职，劳动者有权获得相应工资。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工作五天即已付出了实际劳动，用人单位需按照劳动合同约定或同岗位工资标准支付这五天的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上班五天后不干了，劳动者有取得工资的权利，用人单位不得侵犯，否则劳动者可依法维权。
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关于上班五天不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班五天后离职，通常是有工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
2. 计算方式：工资一般按照劳动合同约定的标准计算。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。
总之，劳动者付出了五天的劳动，就有权利获得相应的工资报酬，用人单位不能无故拒绝支付。
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上班五天后离职是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
1. 一般来说，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。即使工作时间短，只要正常付出劳动，就有权获得相应报酬。
2. 工资计算通常按照劳动合同约定的标准进行。例如日薪、月薪等方式，按实际工作天数计算。
3. 用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。如果遇到不支付工资的情况，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位足额支付这五天的工资。
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上班五天后离职，是有工资的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。在这种情况下，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求其按照规定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行，以确保自己能拿到应得的工资。总之，劳动者上班五天的工资是受法律保护的，用人单位不能无故克扣。