公司调岗本人不同意被辞退怎么办

法律分析：
（1）公司在无合法理由情况下，因员工不同意调岗而将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。这违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）员工为维护自身权益，需收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平，工作证辅助证明工作身份，辞退通知则明确被辞退事实。
（3）维权途径多样。员工可先与公司协商，提出继续履行劳动合同或获取赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用于证明存在劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。

（二）与公司协商：主动和公司沟通，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无合法理由调岗遭拒后辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.员工维权可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
公司无合法理由调岗，员工不同意被辞退属违法解除劳动合同，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由调岗且辞退不同意的员工，构成违法解除劳动合同。员工维权时，需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司无合法理由因员工不同意调岗而辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可通过一系列措施维护自身权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2.协商解决：与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。