不听安排被辞退算违法辞退吗

不听安排被辞退是否算违法辞退需视具体情况而定。
若用人单位的安排合理且符合劳动合同约定及规章制度，劳动者不听从安排，严重违反用人单位规章制度，那么用人单位据此辞退劳动者，属于合法辞退，无需支付经济补偿。例如，工作安排明确合理，且劳动者多次无故拒绝执行，影响工作正常开展。
但如果用人单位的安排不合理、不合法，如超出劳动合同约定的工作范围，或违反法律法规，劳动者拒绝该安排后被辞退，则可能构成违法辞退。比如，安排员工从事危险且违法的工作任务，员工拒绝后遭辞退。
此外，如果用人单位没有明确、合理且公示的规章制度，或辞退程序不符合法律规定，即便劳动者不听安排，辞退行为也可能存在违法风险。
总之，判断不听安排被辞退是否违法，关键在于用人单位安排的合理性、规章制度的合法性及辞退程序的合规性等多方面因素。
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关于不听安排被辞退算违法辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不听安排被辞退是否算违法辞退，需要分情况来看：
1.如果不听安排严重违反用人单位规章制度：
比如不听从工作任务分配，导致工作无法正常开展，且规章制度明确规定这种严重违反工作纪律的行为属于可辞退情形。
此时用人单位辞退员工不属于违法辞退。因为根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.如果不听安排未达到严重违反用人单位规章制度的程度：
例如只是偶尔一次不听从轻微的工作调整安排，且单位之前也未明确将此行为规定为严重违纪。
那么用人单位直接辞退员工就属于违法辞退。员工可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不听安排被辞退是否算违法辞退需视具体情况而定。
若不听从的工作安排合理合法，且员工的不服从严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位辞退该员工可能不构成违法辞退。例如，员工多次无故拒绝执行上级基于正常业务需求下达的工作指令，导致工作无法正常开展，单位依章辞退，是合理的。
但如果工作安排本身不合理、不合法，或者员工虽有不听安排的情况，但未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退员工，则可能构成违法辞退。比如安排员工从事明显超出其能力和岗位范畴的危险工作，员工拒绝后被辞退，这种辞退就可能违法。
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不听从合理安排而被辞退，是否算违法辞退需要具体情况具体分析。
若用人单位的安排是合理合法且符合劳动合同约定以及规章制度规定的，员工不听从安排，这种情况下被辞退通常不属于违法辞退。比如，公司根据业务需求调整员工工作岗位，该岗位调整合理且在员工能够胜任的范围内，同时也符合劳动合同约定，员工却无故拒绝，那么公司辞退该员工就可能是合法的。
但要是用人单位的安排不合理、不合法，或者超出了劳动合同约定范围，员工有权拒绝。若此时员工因拒绝这种不合理安排而被辞退，那就很可能属于违法辞退。例如，公司随意要求员工从事与本职工作毫无关联且存在安全风险的工作，员工拒绝后被辞退，这种辞退行为就存在违法的嫌疑。
总之，判断不听安排被辞退是否违法辞退，关键在于用人单位的安排是否合理合规，以及员工拒绝的理由是否正当。