超龄用工工伤怎么赔偿

超龄用工在工作中遭受工伤，赔偿问题需根据具体情况判断。
若超龄人员已享受养老保险待遇，双方形成劳务关系，此时应按民事侵权进行赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费（若因工死亡）等。具体赔偿数额需依据实际花费及伤残鉴定等级等确定。
若超龄人员未享受养老保险待遇，双方可能形成劳动关系，按工伤处理。其赔偿适用工伤保险条例，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若因工死亡）等。赔偿数额同样要根据具体的工伤认定及劳动能力鉴定结果等来计算。
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关于超龄用工工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.确定是否构成劳动关系：超龄用工需先判断是否形成劳动关系。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，按规定双方可能构成劳动关系，可认定工伤；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理。
2.认定工伤：若构成劳动关系，用人单位或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.赔偿项目及标准：
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
护理费根据护理等级确定。伤残补助金依据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资。
5.赔偿途径：
若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿。
单位未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
6.注意事项：超龄劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以维护自身权益。
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1. 超龄劳动者在工作中受伤，首先需确认其与用人单位之间的法律关系。一般来说，超龄后若已享受养老保险待遇，双方构成劳务关系；若未享受，则可能仍按劳动关系处理。
2. 若按劳务关系处理，可依据双方过错程度承担相应责任。受伤者可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等各项损失，通过协商或民事诉讼解决。
3. 若按劳动关系处理，应认定为工伤。单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任由用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位支付。
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超龄劳动者遭遇工伤后的赔偿情况较为复杂。
一般来说，超龄用工是指劳动者已达到或超过法定退休年龄仍继续工作。若超龄劳动者在工作中遭受工伤，赔偿需依据具体情形而定。
首先，若超龄劳动者与用人单位形成了劳动关系，那么用人单位需按照正常的工伤赔偿程序进行赔付。这可能涵盖医疗费用，即因工伤治疗所产生的各项合理费用；停工留薪期工资，保障劳动者在工伤治疗期间原工资福利待遇不变；还有伤残津贴等，根据伤残等级给予相应补偿。
其次，如果超龄劳动者与用人单位构成劳务关系，在工伤发生后，双方可先协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据双方责任划分来判定赔偿数额。
再者，超龄劳动者自身可能因年龄原因存在一定基础疾病，在认定工伤及计算赔偿时，需综合考量工伤与实际损害后果之间的关联性，以确保赔偿的合理性与公正性。
总之，超龄用工工伤赔偿要根据具体法律关系和实际情况来确定赔偿项目与数额，以保障超龄劳动者的合法权益。