有限责任公司员工工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一级至四级伤残：员工可保留劳动关系并退出岗位，能获得一次性伤残补助金，还会按月领取伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残：员工会获得一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，会按月发放伤残津贴。员工本人提出时，可解除或终止劳动关系，分别由单位和工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（3）七级至十级伤残：员工有一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（4）其他赔偿：工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，员工在停工留薪期享有工资福利。

提醒：不同等级工伤赔偿标准有差异，需准确鉴定等级。申请赔偿时要准备好相关材料，确保权益实现，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，领取一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
（二）五级、六级伤残：获一次性伤残补助金，难以安排工作单位按月发伤残津贴；本人提出可解除或终止劳动关系，单位给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
（三）七级至十级伤残：有一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，单位给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
（四）其他：工伤治疗费用符合规定从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。
2.五级、六级伤残：能得一次性伤残补助金；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。职工提出，可解除或终止劳动关系，单位给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
4.其他：符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利。
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结论：
有限责任公司员工工伤赔偿标准按工伤鉴定等级划分，不同等级赔偿方式和项目有别，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，还有符合规定的工伤治疗费用、停工留薪期工资福利等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一级至四级伤残员工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴，员工提出可解除关系获相应补助；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或员工提出解除合同也有相应补助。工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，员工还有停工留薪期工资福利。这些规定保障了工伤员工的合法权益，让员工在遭遇工伤后能得到合理赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.有限责任公司员工工伤赔偿标准确实根据工伤鉴定等级确定。不同等级赔偿方式和项目有别。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，且每月有伤残津贴保障基本生活。
3.五级、六级伤残，能得一次性伤残补助金，难以安排工作时单位按月发伤残津贴。员工提出解约，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解约，也有相应的一次性伤残就业和医疗补助金。
5.工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利等。

建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益。