劳务派遣会不发工资吗

法律分析：
（1）在劳务派遣法律关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，该单位负有支付劳动报酬的法定义务。不发工资的行为违反了相关法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可选择与派遣单位协商，和平解决问题；协商不成，可借助行政手段，向劳动监察部门投诉，由其介入责令派遣单位限期支付工资；还能通过仲裁和诉讼程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的再向法院起诉。
（3）若用工单位的行为给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，这保障了劳动者在不同情形下的求偿权。

提醒：
劳动者遇到不发工资情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与派遣单位友好协商，以平和沟通的方式要求其及时支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令派遣单位限期支付工资。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（四）若用工单位给劳动者造成损害，劳动者可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣中不发工资属违法行为。劳动者和派遣单位签合同，由派遣单位支付报酬。

2.劳动者遭遇不发工资，可先和派遣单位协商支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

4.用工单位造成劳动者损害，与派遣单位连带赔偿。劳动者要积极维权。
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结论：
劳务派遣中不发工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，用工单位造成损害时与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位有支付劳动报酬的义务。若派遣单位不发工资，此行为违反法律规定。劳动者维权时，可先与派遣单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。并且，若用工单位给劳动者造成损害，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。劳动者在遇到不发工资情况时，要积极采取合法措施维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣中不发工资属违法行为，劳动者与劳务派遣单位签订合同，应由该单位支付报酬。
2.劳动者维权措施：
-先与派遣单位协商，要求及时支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.用工单位若给被派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者遇到不发工资情况，应积极主动采取合法途径维护自身权益，确保自身劳动所得。