换工作后工伤保险怎么办

1.换工作后，工伤保险由新单位负责办理。法律规定，单位要为全体职工缴纳工伤保险费。

2.换工作时，原单位会办理工伤保险减员，停止缴费；新单位建立劳动关系后，办理增员，并在用工30日内缴费。

3.换工作后发生工伤，新单位已缴费，可享受工伤保险待遇；未及时缴费，工伤费用由新单位承担。
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结论：
换工作后工伤保险由新单位办理，新单位需自用工之日起三十日内为劳动者缴纳。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为本单位全部职工缴纳工伤保险费。劳动者换工作时，原单位会办理工伤保险减员，停止缴费。新单位与劳动者建立劳动关系后，要办理工伤保险增员，并在三十日内缴纳费用。若劳动者发生工伤，新单位已缴费的，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若新单位未及时缴纳，在此期间发生工伤事故，由新单位按规定支付费用。所以，换工作后工伤保险的缴纳责任就转移到了新单位。如果大家在工作变动过程中遇到工伤保险相关的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险由用人单位负责办理和缴纳，这是法律赋予用人单位的义务，目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应保障。
（2）劳动者换工作时，原单位会办理工伤保险减员，停止缴费。新单位在与劳动者建立劳动关系后，需在三十日内办理增员并缴纳工伤保险费。
（3）如果新单位按时缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤可依法享受待遇；若未及时缴纳，期间发生工伤事故，新单位需按规定支付费用。

提醒：
劳动者换工作后要关注新单位是否及时办理工伤保险增员及缴费。不同情况处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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换工作后工伤保险的确由新单位办理。用人单位有义务为全体职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的重要体现。当劳动者更换工作，原单位会进行工伤保险减员，停止缴费，而新单位在建立劳动关系后，会办理增员并自用工之日起三十日内为劳动者缴纳。

解决措施和建议如下：
1.劳动者换工作时，要及时关注原单位是否办理工伤保险减员，避免出现断缴问题。
2.新单位应严格按照法律规定，在规定时间内为劳动者办理工伤保险增员和缴费手续，确保劳动者能及时享受保障。
3.劳动者可定期查询自己的工伤保险缴纳情况，若发现问题及时与单位沟通解决。
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（一）劳动者换工作后，原单位会办理工伤保险减员，停止缴费，无需劳动者操心原单位的缴费停止事宜。
（二）劳动者到新单位后，应提醒新单位及时办理工伤保险增员，一般自用工之日起三十日内办理并缴费。
（三）若发生工伤，要确认新单位是否已缴纳工伤保险费。若已缴纳，可依法享受工伤保险待遇；若未缴纳，期间发生工伤事故，费用由新单位按规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。