单位工伤申请超过三十天怎么办

结论：
单位工伤申请超三十天，有正当理由经同意可延长期限；无正当理由，职工等可在一年内自行申请，期间符合规定费用由单位负担，认定工伤后其他合规费用由基金支付。
法律解析：
根据法律规定，单位申请工伤认定有时间限制，若单位超三十天申请且有正当理由，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若没有正当理由，职工、近亲属或工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。在单位逾期申请期间，产生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担，这样是为了督促单位及时履行申请义务。而后续认定为工伤后，其他符合规定的费用由工伤保险基金支付，保障了职工的权益。如果遇到工伤认定及费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位申请工伤超三十天，有正当理由且获社保部门同意，申请时限可延长。
2.无正当理由，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.从事故发生到单位提交申请期间，符合规定的工伤待遇费用由单位承担。认定工伤后，其他合规费用由工伤保险基金支付。
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单位工伤申请超三十天，分不同情况处理。若有正当理由，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限；若无正当理由，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

在这种情况下，自事故发生到单位提交申请期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担，认定工伤后其他符合规定费用由工伤保险基金支付。

为避免此类情况发生及减轻用人单位负担，给出以下建议：
1.单位应及时了解工伤认定申请的相关规定和时限要求，建立完善的工伤申报流程，确保在规定时间内提交申请。
2.职工及近亲属也要关注工伤认定事宜，若发现单位未及时申请，可在规定期限内自行申请。
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（一）单位方面，若因有正当理由导致工伤申请超三十天，应及时准备好能证明正当理由的相关材料，向社会保险行政部门提出申请时限延长的请求。
（二）若无正当理由超过三十天未申请，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，收集好相关证明材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位要清楚，自事故伤害发生之日起到提交工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇等有关费用需自己负担，应做好资金准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，通常为三十天。若有正当理由，经社保部门同意，申请时限能适当延长。这体现了法律在保障职工权益的同时，也考虑到单位可能存在的特殊情况。
（2）若单位无正当理由超三十天未申请，职工、其近亲属或工会组织可在一年内直接申请。这为职工提供了自我救济的途径，保障其合法权益。
（3）单位逾期申请，自事故发生到其提交申请期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。认定工伤后，其他符合规定费用由工伤保险基金支付，明确了费用的分担规则。

提醒：
职工应及时关注单位工伤申请情况，若单位未按时申请，要积极维护自身权益。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。