工资迟发四天怎么赔偿

（一）查看劳动合同：确认合同中是否约定了工资支付时间，若未按约定支付，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（二）协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付工资。
（三）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。不过因仅迟发四天，大概率先责令支付工资，不一定支持赔偿金。
（四）申请劳动仲裁：劳动者可准备好相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资迟发四天，需先查看劳动合同约定的支付时间，若未按约定支付，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。但由于仅迟发四天，时间较短，实践中劳动行政部门大概率先责令单位支付工资，不一定支持赔偿金。劳动者还能准备证据申请劳动仲裁维护权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资迟发原因，尝试协商解决。
2.保留工资迟发的相关证据，如聊天记录、工资条等，以便后续维权使用。
3.若与用人单位协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
4.必要时，准备充分证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
工资迟发四天，若未按劳动合同约定支付，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁，短时间迟发劳动行政部门大概率先责令支付工资，不一定支持赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同约定了工资支付时间，用人单位未按约定支付，就构成未及时足额支付劳动报酬。当出现工资迟发四天这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但工资仅迟发四天时间较短，实践中劳动行政部门大概率先责令单位支付工资，不一定支持赔偿金。劳动者还能准备好证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资迟发四天的情况，首先要看劳动合同里是否有支付时间的约定。若未按约定支付，就属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求其支付工资。
（3）若协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）但因工资仅迟发四天，时间较短，实践中劳动行政部门大概率先责令单位支付工资，不一定支持赔偿金。
（5）劳动者还能准备证据申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：工资迟发情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资迟发四天，先看合同有无约定支付时间，没按约定付，算单位没及时足额付工资。
2.劳动者可先和单位协商支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付会责令加付50%-100%赔偿金。但仅迟发四天，部门大概率先责令付工资，不一定支持赔偿金。
3.劳动者也能准备证据申请劳动仲裁维权。