劳动仲裁加班费不给怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁后用人单位拒绝支付加班费，劳动者可依据生效仲裁裁决向法院申请强制执行，这是保障自身权益的合法途径。
（2）申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及本人身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理后会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若用人单位仍不履行，法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等。
（4）在执行过程中，劳动者需密切跟踪执行进展，及时与法院沟通，确保执行程序顺利进行。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，按规定程序进行。不同案件情况有别，若遇问题建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁后用人单位不支付加班费，劳动者可在仲裁裁决生效后申请法院强制执行。这是保障劳动者合法权益的有效途径，体现了法律对劳动者的保护。
2.申请时，要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书和本人身份证明等材料，到被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
3.法院受理后会向用人单位发执行通知，要求其限期履行。若用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
4.建议劳动者在整个执行过程中密切跟踪进展，及时与法院沟通，确保执行工作顺利推进，让自己的合法权益得到切实保障。
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结论：
劳动仲裁后用人单位不给加班费，可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，当劳动仲裁裁决生效，用人单位却不支付加班费时，劳动者有权申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，并前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会向用人单位发执行通知，要求其限期履行。若用人单位依旧不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。在此过程中，劳动者需留意执行进展并及时与法院沟通。若在申请强制执行或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，这是启动强制执行程序的基础。
（二）前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请，要选对申请的法院。
（三）法院受理后会发出执行通知，责令用人单位限期履行，等待这个过程。
（四）若用人单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，要相信法院的执行力度。
（五）全程跟踪执行进展，及时和法院沟通，了解执行动态。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后用人单位不给加班费，仲裁裁决生效可向法院申请强制执行。
2.准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，去被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后发执行通知，责令限期履行。若不履行，法院有权查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产。
4.全程跟踪执行进展，及时与法院沟通。