厂开除员工要赔偿吗

（一）员工若有严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况，工厂合法解除合同不用赔偿。员工应遵守单位规章，认真履行工作职责，避免此类情况发生。
（二）工厂无正当理由开除员工或经济性裁员未按法定程序进行，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工要留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂开除员工是否赔偿，要看具体情况。若员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，工厂依法解约无需赔偿。

2.若工厂无正当理由开除员工，或经济性裁员未按程序进行等违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
工厂开除员工是否赔偿要看具体情况。员工存在严重违规等法定情形，工厂依法解除合同无需赔偿；工厂违法解除合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，工厂依法解除劳动合同无需赔偿。但工厂无正当理由随意开除员工，或经济性裁员未按法定程序进行等违法解除合同行为，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂开除赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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1.工厂开除员工赔偿情况因解除原因而异。若员工严重违规、失职或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，工厂依法解除无需赔偿。因为员工的不当行为损害了工厂的正常运营和利益，工厂有权依规解除合同。
2.若工厂无正当理由随意开除员工，或经济性裁员未按法定程序进行，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，约束工厂合法用工。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议工厂完善规章制度，依法依规处理劳动关系；员工遇到违法解除可收集证据维权。
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法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等情况，工厂依法解除劳动合同，此为合法解除，工厂无需支付赔偿，这是法律赋予用人单位的正当权益。
（2）若工厂无合理理由随意开除员工，或者在经济性裁员时未遵循法定程序，这种解除劳动合同的行为是违法的。工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到工厂开除情况要先判断是否合法，若有疑问建议咨询专业法律意见。工厂开除员工时应严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。