哪些情况适用不予认定工伤的法律规定

法律分析：
（1）故意犯罪不能认定工伤，原因在于故意犯罪行为切断了与工作的关联性，这违背了工伤认定需与工作相关的基本逻辑。
（2）醉酒或者吸毒导致的伤亡不予认定工伤，因为醉酒或吸毒会削弱人的正常认知和控制能力，使得伤亡和工作原因之间不存在直接因果关系。
（3）自残或者自杀也不认定为工伤，这是由于自残和自杀是当事人故意对自身造成伤害，并非由工作引发。在工伤认定工作里，必须严格依照这些规定，结合实际事实和证据来判断是否属于不予认定的情形。

提醒：在申请工伤认定时，要确保自身情况不属于上述不予认定情形。若对工伤认定情况有疑问，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.工伤认定中有三种情形不予认定，分别是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。故意犯罪时劳动者行为与工作关联性切断，不符合工伤认定逻辑；醉酒或吸毒会减弱认知和控制能力，伤亡与工作无直接因果关系；自残或自杀是当事人故意自伤，并非工作引发。
2.为确保工伤认定的准确性，相关部门应严格审查。对于故意犯罪，需查看司法机关的判决文书等证据；对于醉酒或吸毒，可通过检测报告确定；对于自残或自杀，要结合现场勘查、证人证言等判断。同时，用人单位应加强安全教育，减少此类情况发生。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不予认定工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定有其特定标准。故意犯罪时，劳动者实施犯罪行为与工作关联性切断，这不符合工伤认定的基本逻辑，所以不能认定为工伤。醉酒或吸毒会使人正常认知和控制能力减弱，由此导致的伤亡与工作原因无直接因果关系，故而不予认定。自残和自杀是当事人故意对自身造成伤害，并非由工作引发，同样不认定为工伤。在实际的工伤认定中，必须严格按照这些规定，结合具体事实和证据来判断是否属于不予认定的情形。如果在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位或相关部门在处理工伤认定时，应仔细调查劳动者是否存在故意犯罪行为，可通过查看司法机关的判决、裁定等法律文书来确定。
（二）对于醉酒或吸毒情况，需有相关检测报告作为证据，如医院的酒精检测结果、毒品检测报告等。
（三）判断自残或自杀，要结合现场情况、证人证言等多方面证据，排除工作原因导致的可能。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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有以下情形时不认定为工伤：
故意犯罪：故意犯罪行为和工作无关，不符合工伤认定逻辑。

醉酒或吸毒：醉酒、吸毒会削弱人的认知和控制能力，伤亡与工作无直接因果关系。

自残或自杀：这是当事人故意自我伤害，并非工作所致。

工伤认定要严格按这些规定，结合事实与证据判断。