哪些情况应该认定工伤的情形

法律分析：
（1）在工作时间和场所，因工作原因受事故伤害认定为工伤，保障员工日常工作安全。
（2）工作时间前后在场所内，做预备或收尾工作受伤认定为工伤，合理扩大保障范围。
（3）工作中因履行职责受暴力等意外伤害算工伤，维护员工履职安全。
（4）患职业病认定为工伤，体现对特殊职业危害的关注。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明认定为工伤，保障员工因公外出权益。
（6）上下班途中非本人主责的特定事故伤害认定为工伤，考虑员工通勤安全。
（7）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，给予人道主义关怀。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情况的认定标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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在工作中，符合多种情形可认定或视同工伤。认定工伤的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、履行职责受暴力伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及法规规定的其他情形。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

为保障权益，劳动者应增强安全意识，工作中严格遵守操作规范，降低事故风险。企业要加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训。发生工伤后，及时收集证据，按规定申请工伤认定，以获得应有的赔偿和保障。
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结论：符合《工伤保险条例》规定的多种情形可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形涵盖多方面。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害都算工伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤也属工伤；患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明同样认定为工伤；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害也是工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。了解这些规定，能保障劳动者在遭遇相关情况时维护自身权益。若对工伤认定有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询。
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（一）认定工伤：
在工作时间和工作场所，因工作原因受伤属于工伤。例如工厂工人在生产线上操作受伤。
工作前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤也算工伤。像办公室人员提前到岗整理资料受伤。
工作时因履行职责被暴力伤害等也认定为工伤。比如保安制止闹事者被打伤。
患职业病属于工伤，如煤矿工人患尘肺病。
因工外出期间因工作受伤或失踪认定为工伤。如出差洽谈业务遭遇车祸。
上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害认定为工伤。
（二）视同工伤：
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.认定工伤的情况：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤；其他法规规定应认定工伤的情形。
2.视同工伤的情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。