公司提前一个月通知合同不续签，若在维持或提高待遇条件下员工不续签，无补偿；若公司不续签，应支付经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前通知不续签合同，员工可依法维权。
根据《劳动合同法》，公司应提前通知并协商，否则需支付经济补偿金。若未及时处理，员工可能面临失业且无补偿的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签，员工应维权。
具体操作：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 收集证据，如合同、通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对不续签合同，可协商、申请仲裁或诉讼。
应先与公司协商补偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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