员工受伤起诉公司该怎么做

员工起诉受伤公司的步骤：
1.收集证据，像劳动合同、医院证明、现场影像、同事证言等，证明存在劳动关系和受伤情况。
2.申请工伤认定，向当地社保部门提出，拿到认定决定书。
3.做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.与公司协商赔偿，协商无果则准备起诉。
5.写好起诉状，明确原被告信息、赔偿要求和事实理由。
6.向法院交起诉状和证据，缴费。
7.按时出庭，配合庭审维护权益。
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结论：
员工受伤起诉公司，需依次收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成则撰写起诉状并向法院提交材料、缴纳诉讼费，最后按时出庭维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工在工作中受伤，公司应承担相应责任。收集证据是为了证明劳动关系和受伤事实，这是认定工伤的基础。申请工伤认定是确定员工受伤属于工伤范畴的法定程序，获取工伤认定决定书是后续维权的关键凭证。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿提供依据。与公司协商赔偿是解决纠纷的友好途径，若协商无果，起诉是维护权益的有效手段。撰写起诉状要明确各项信息和诉求，向法院提交材料并缴费后，法院会依法审理。在整个过程中，员工应严格遵循法律程序，以保障自身合法权益。若对起诉流程或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工受伤起诉公司，需严谨遵循法定流程以保障自身权益。
1.收集证据：要收集劳动合同、医院诊断证明、事故现场影像资料、同事证言等，以此证实劳动关系和受伤事实。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书，这是后续索赔的关键依据。
3.劳动能力鉴定：确定伤残等级等情况，为赔偿提供具体标准。
4.协商赔偿：先与公司协商赔偿事宜，若协商无果再准备起诉。
5.撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。
6.提交材料与缴费：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
7.出庭应诉：法院受理后安排开庭，员工需按时出庭，配合庭审，维护合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键环节，劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明、事故现场资料及同事证言能证实受伤事实，为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定是法定程序，需向当地社会保险行政部门提出，获取的工伤认定决定书是确定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定有助于明确伤残等级，为赔偿提供量化标准，使赔偿金额更合理。
（4）协商赔偿体现解决问题的灵活性，若协商无果，起诉是维护权益的有效途径。起诉时撰写清晰的起诉状，包含原被告信息、诉讼请求及事实理由，提交法院并缴费。
（5）庭审时员工需按时出庭，遵循程序，积极配合调查和辩论。

提醒：
证据收集要全面准确，工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内完成。不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，劳动合同要确认有效，医院诊断证明应完整准确，照片视频要能清晰反映事故现场情况，同事证言要真实可靠。
（二）申请工伤认定需在规定时间内进行，严格按照当地社会保险行政部门要求准备材料。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果公正准确。
（四）与公司协商赔偿时要保持理性，记录好协商过程。
（五）撰写起诉状要确保信息准确无误，诉讼请求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。