小时工周末享受双倍工资吗

1.非全日制用工即通常说的小时工，这类用工以小时计算报酬。
2.非全日制用工双方，任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
3.小时工工资不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长15天。
4.不同于全日制用工，小时工周末工作无双倍工资，按正常小时工资算。
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1.非全日制用工在周末工作通常无双倍工资，这是由其按小时计酬、即时性的特点决定的，和全日制用工有别，全日制在休息日加班有双倍工资规定，非全日制没有。同时非全日制双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身权益，知晓非全日制用工在工资支付、用工终止等方面的规定，避免不合理诉求。
-用人单位需严格按照当地最低小时工资标准支付报酬，且劳动报酬结算支付周期不超十五日，保障劳动者合法权益。
-双方签订书面协议明确工作内容、报酬等事项，减少后续纠纷。
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结论：
小时工（非全日制用工）在周末工作通常不享受双倍工资，工资按正常小时工资标准支付。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。其工资不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。与全日制用工不同，非全日制用工无休息日加班支付双倍工资的规定，更注重即时按小时计酬，所以周末工作按正常小时工资标准支付报酬。如果对非全日制用工的工资待遇、权益保障等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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（一）若你是非全日制用工劳动者，应知晓周末工作按正常小时工资标准获酬，要关注用人单位所在地最低小时工资标准，确保所得报酬不低于此标准。
（二）若你是用人单位，需严格按照最低小时工资标准支付非全日制劳动者报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（三）非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，双方应明确此规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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法律分析：
（1）非全日制用工是小时工的常见形式，它以小时计酬为主，具有灵活性。任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）这种用工形式有工资标准要求，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（3）和全日制用工差异明显，全日制用工在休息日加班有双倍工资规定，而非全日制用工在周末工作按正常小时工资标准支付报酬，不享受双倍工资。

提醒：
非全日制劳动者要留意当地最低小时工资标准，保障自身权益。若对工资支付等有疑问，建议咨询进一步分析。