如果在云南省昆明市想咨询自离扣工资扣多少

在昆明自离扣工资需依公司规定及劳动法判断。
分析：根据劳动法，员工自行离职（自离）时，工资扣除应合理且符合公司规章制度及劳动合同约定，且不得违反最低工资标准等法律规定。公司若扣工资，需有明确依据，如旷工损失、未交接工作等造成的经济损失。
提醒：若公司无依据或大幅扣减工资，可能构成违法。如出现工资被大幅扣减且公司无法提供合理依据，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 查阅合同与规章：首先，员工应详细查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于自离及工资扣除的具体条款。
2. 与公司沟通：发现扣工资不合理时，应及时与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣工资的详细计算依据及合理性说明。
3. 收集证据：沟通过程中，员工应注意收集证据，如工资单、聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的法律程序。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝解释或解释不合理，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复被扣工资或给予合理赔偿。
5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题，员工可先查阅公司规章制度及劳动合同，了解扣工资的具体规定及依据。随后，与公司人力资源部门沟通，询问扣工资的具体原因及计算方式。
选择：若公司解释合理且符合规定，员工可接受；若不合理或违反法律，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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