合同中未规定绩效工资如何支付

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果合同中未明确规定绩效工资的支付方式，用人单位应当依法履行支付义务。具体来说，第十八条规定用人单位必须按月支付劳动者工资，且不得克扣或降低其工资。如果雇主未能按时支付或者降低工资，可能会面临处罚。此外，根据第十四条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若违反此规定，可能被行政处罚。因此，如果绩效工资的支付方式未在合同中明确规定，雇主应依据法律规定及时、足额地支付劳动者的绩效工资，否则员工有权要求补充协议或解除劳动合同，并通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者降低其工资。如果雇主未能按时支付或者降低工资，可能会被处以罚款或追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反这一规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：标准工时制度是每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作和休息制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：违反法律规定，克扣或者故意拖欠劳动者工资的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，处上一年年收入百分之八十至百分之一千六百percent的罚款，并处五日以下拘留；构成犯意立赃罪或者故意毁坏财物罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位有下列行为之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令其限期整改，并可以处以罚款；情节较重的，对主管人员进行治安拘留：一项克扣或者故意拖欠劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除享受相关医疗福利外，还可以获得由用人单位支付的一次性经济补偿。