目前怀孕20周，公司想调我去总部广州，我不想去?

若公司因您拒绝调动而采取不利措施，如降薪、调岗等，您可先与公司沟通协商，要求恢复原状或给予合理补偿。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度，您应收集并保留所有与劳动合同、调动通知、沟通记录等相关的证据。了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自身权益。如遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询律师，准备充分的证据材料以维护自身合法权益。
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您有权拒绝公司的强行调动。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您不同意调动即双方未达成一致，公司不能单方面强行调动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，强行调动可能影响您的孕期权益，您有权维护自身合法权益。