工伤伤残等级10级赔偿多少

（一）明确赔偿项目及支付主体。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依当地政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
（二）确定本人工资计算标准。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤十级赔偿项目丰富，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
2.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3.本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

建议职工了解当地赔偿标准，及时申请工伤认定和赔偿。用人单位要积极配合职工申请，按规定支付相关费用。
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结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目，各项目支付主体与计算标准有明确规定。
法律解析：
工伤十级赔偿有多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及多方面的法律规定和计算标准，不同情况会有不同的赔偿结果。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并获得合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目丰富。首先，从工伤保险基金可获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

提醒：
工伤赔偿标准各地有差异，申请赔偿时要了解当地政策。不同工伤情况赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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工伤十级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.治疗及康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限标准。