老板故意拖欠农民工工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的基础方式，农民工与老板面对面沟通，能直接表达诉求，确定工资支付的时间和方式，可能较快解决问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，接到投诉后可责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效约束老板的行为。
（3）劳动争议调解组织能居中调解，促使双方达成调解协议。若老板不履行协议，农民工可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是一种较为正式的纠纷解决途径，需在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，农民工还可向法院提起诉讼。
（5）证据在维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为农民工的主张提供有力支持。

提醒：
维权时要注意各程序的时间限制，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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农民工被老板故意拖欠工资，可通过多途径维权。

1.协商：农民工可先与老板协商，明确工资支付时间和方式，这是解决问题较为直接的方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
5.证据收集：维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自身主张。
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结论：
老板故意拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板故意拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，能和平解决问题；劳动监察部门可依法对老板进行监管，责令其限期支付工资，逾期加付赔偿金；调解能在第三方介入下达成双方认可的解决方案；仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式；对仲裁结果不服还可向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板协商，确定工资支付的时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板故意拖欠农民工工资，农民工可这样维权：
1.先与老板协商，确定工资支付时间和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.也可直接申请仲裁，注意在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.收集劳动合同、工资条等证据支持维权。