老板出车祸工伤是怎么赔的

法律分析：
（1）当老板因工作车祸被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险时，赔偿有多种形式。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这能为伤残老板提供基础的经济补偿。
（2）在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，保障老板在此期间生活水平不受太大影响。
（3）若老板需要生活护理，根据不同的护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比值支付费用。
（4）若不幸造成死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（5）若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由用人单位承担。且具体赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。员工遇到工伤情况，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
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（一）若老板所在单位已缴纳工伤保险，按照工伤认定及劳动能力鉴定结果，分别由工伤保险基金和单位进行赔偿。单位要确保停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。
（二）若单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担。用人单位需积极履行赔偿责任，避免后面法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若老板因工作车祸被认定工伤，且单位已缴纳工伤保险，赔偿有：按伤残等级从基金领一次性伤残补助金；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；需生活护理，按不同等级以统筹地区上年度月均工资一定比值支付；死亡的，近亲属领丧葬、抚恤和工亡补助金。
2.若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。
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结论：
老板因工作车祸被认定工伤，单位缴纳工伤保险的，由保险基金按规定赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿，具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当老板因工作遭遇车祸被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险时，能从工伤保险基金获得相应赔偿。像按伤残等级支付一次性伤残补助金，停工留薪期单位要正常发工资，生活护理按不同等级有相应标准，若不幸死亡近亲属可领丧葬补助金等。若单位未缴纳工伤保险，为保障受伤老板权益，相关赔偿责任就落到用人单位头上。不过具体赔偿数额需经过工伤认定、劳动能力鉴定来精准确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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老板因工作车祸认定工伤，赔偿情况依据单位是否缴纳工伤保险而定。若单位缴纳工伤保险，赔偿由基金和单位按规定承担；若未缴纳，用人单位承担相关赔偿。
1.赔偿项目包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；停工留薪期内单位按月支付原工资福利；需生活护理的按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；造成死亡的，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议：单位应依法为员工包括老板缴纳工伤保险，降低自身风险。老板遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准。未缴纳保险的单位，应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。