劳动仲裁结果公司不执行违约金怎么算

法律分析：
（1）当劳动仲裁裁决生效后公司拒绝执行，劳动者有向法院申请强制执行的权利，以此迫使公司履行仲裁裁决。
（2）若劳动仲裁明确裁决了公司需支付的违约金数额，公司应按此金额执行。
（3）若仲裁未涉及违约金，仅涉及经济补偿等款项，公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司在限期后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者面对公司不履行裁决的情况，可先尝试与公司协商，协商无果时要及时通过劳动行政部门或法院来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司不执行仲裁裁决情况要及时行动，注意保留好相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动仲裁裁决生效后公司不执行，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可向法院申请强制执行仲裁裁决。若仲裁明确了公司应支付的违约金数额，按此金额执行；若未涉及违约金，但公司未按裁决支付经济补偿等款项，可能需加付赔偿金，即劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
1.与公司协商，和平解决问题，争取达成一致支付协议。
2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。
3.若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后公司不执行，劳动者可申请强制执行；仲裁明确违约金数额按裁决执行，未涉及违约金但公司未支付经济补偿等款项，可能需加付赔偿金，劳动者可先协商，不成则通过行政部门或法院维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应按裁决执行。当公司不执行时，劳动者有权向法院申请强制执行。若仲裁对违约金有明确裁决，公司需按此金额支付。若仲裁未涉及违约金，而公司未支付经济补偿等款项，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期仍不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以劳动者在遇到公司不执行仲裁裁决的情况时，可先尝试与公司友好协商。若协商无果，应及时通过劳动行政部门或法院维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当劳动仲裁裁决生效后公司不执行，劳动者可向法院提交强制执行申请书及相关材料，申请法院强制执行仲裁裁决。
（二）若劳动仲裁明确了公司应支付的违约金数额，直接按该裁决金额要求公司执行。
（三）若仲裁未涉及违约金，公司未按裁决支付经济补偿等款项，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者可先尝试与公司友好协商解决问题，若协商不成，及时通过劳动行政部门或法院维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.劳动仲裁裁决生效后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

2.若仲裁明确公司支付违约金数额，按裁决金额执行；未涉及违约金，公司未按裁决支付经济补偿等款项，可能需加付赔偿金。

3.公司逾期不支付款项，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先与公司协商，协商不成通过劳动行政部门或法院维权。